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临时工也应该签订合同 ， 可以签订按照工作内容为合同履行标的的合同 ， 用人单位在临时性岗位上用工 ， 应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种制度保障 ， 并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇 ， 用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用 ， 并享受有关保险福利待遇 。因此临时工对于自身权益的保护也应该注重 ， 通过合同对临时工权益进行保护 。
法律依据：【临时工应该签合同吗】《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展 ， 创造就业条件 ， 扩大就业机会 。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营 ， 增加就业 。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业 。第十一条地方各级人民政府应当采取措施 ， 发展多种类型的职业介绍机构 ， 提供就业服务 。第十二条劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 。
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