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别人不会告诉你的办公室法则
别人不会告诉你的办公室法则
与上司作对的风险是最大的
无论在任何一家公司工作 ， 获得你的上司的认可对你来说都是至关重要的 ， 如果没有他的认可 ， 你就不能得到公司的认可 ， 因为无论是晋升还是去留 ， 上司所起到的作用往往是决定性的 。当然 ， 人各有异 ， 你的上司或许在某些方面确实不如你 ， 但这也绝对不是你与上司作对的理由 ， 因为他是你职业发展的“关键性人物” 。或许你觉得自己有足够的能力获得公司领导层的认可 ， 从而有更多的晋升和发展机会 ， 但公司决策的出发点往往是出于组织的稳定性 ， 从而站在你上司的角度而不是你的角度考虑问题（除非公司打算让你的上司早点走人） 。所以 ， 与上司作对的最终结局大多是“鸡飞蛋打” 。如果你还想继续在这个部门和公司里工作 ， 就必须要配合你的上司 ， 要么就选择转岗或离开公司 ， 否则你是很难得到发展机会的 。
能力并不能决定你在公司的安全性
对于刚入职的员工来说 ， 多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可 ， 但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚 。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己 ， 不管你的目的是什么 ， 都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人 。
当你刚入职或刚调到一个新部门的时候 ， 你要做的是放低自己的姿态 。先熟悉周围的人和环境 ， 不要处处显示自己的能力 ， 等到必要时刻再显示自己的能力 ， 这样反倒会让人高看一眼 ， 认为你是个“不简单”的人 。多听、多学对于新人来说是大有好处的 。
不要试图掩盖自己的失误
在工作中谁都会有失误的情况 ， 千万不要以为通过掩盖的方式就可以瞒天过海 ， 因为掩盖不仅不会“大事化小 ， 小事化了” ， 有时带来的可能是更大的失误 ， 反而连累同事和公司 ， 得不偿失 。正确的做法是要勇敢地面对失误和积极寻求解决方法 ， 让失误带来的不良影响降到最低 。即便是一个很低级的错误 ， 也要及时告知部门负责人或相关人员 。当然 ， 不是所有的失误都要公开 。如果你犯的错误不会牵连到别人 ， 自己一个人就能解决的话 ， 你可以不用公开；但如果这个失误会波及到你的上司或组织 ， 一定要提前告知他们 ， 并想办法解决 。及时处理失误 ， 不仅不会影响你在同事和上司眼中的形象 ， 相反让人对你刮目相看 ， 因为上司会觉得你很诚实而且有责任心 ， 但要记住同样的错误绝不要犯第二次 。
对待新上司要三思而后行
公司里的人事变动是不可避免的 ， 如果空降了一个新上司过来 ， 怎样对待最稳妥呢？每位上司都有自己的为人方式和处事方法 ， 显然抵触情绪是用不得的 ， 对待新上司要尽快去适应他的工作作风 ， 并且配合他的工作 ， 否则你将会在“一朝天子一朝臣”的潜规则中被新人顶替掉 。
千万不要指望让新上司去适应部门旧的工作方式 。实际上 ， 新上司通常会对现有的工作方式进行调整或变更 ， 这时候要做的不是提意见 ， 而是带动其他同事积极配合 ， 这样容易赢得新上司的好印象 。另外 ， 不要因为上司对部门和公司不了解 ， 你就主动告诉他一些掺杂了个人看法的建议和忠告——当然如果他主动问起 ， 你可以告诉他一些有关于公司和部门的真实情况 。有些新上司会通过你的表达了解你对公司和同事的看法 ， 如果回答不慎 ， 很可能会影响自己今后的发展 。
少说多配合才是对待新上司的最佳方式 ， 不仅可以赢得新上司的好感 ， 还可以借助这个机会表现自己 。
【别人不会告诉你的办公室法则】 想要脱颖而出？做到100分还不够
如果你认为做好上司布置的任务就够了 ， 那么你工资的增长和职位的提升速度可能总会比别人慢 ， 原因不在你做得不够好 ， 而是在于你没有超出其期望值 。想在职场中获得成功 ， 不要只干上司让你做的事情 ， 完成布置的任务后 ， 你还可以提出你的建议或者是一些改进意见 ， 同时要在上司问到具体做法的时候能够说出你自己的见解 。只有在完成工作的150%甚至更高的情况下 ， 你才有可能从员工中脱颖而出 ， 得到上司的赏识 。
要求晋升？还是不说为妙
加薪是对员工的肯定和激励 ， 只要资格足够 ， 向公司提出加薪是可以的 。那么晋升呢？也需要主动向公司提出吗？答案当然是“NO” ， 因为晋升的机会不是通过要求得来的 ， 而是上司认真考虑过后给予你的 。因为在上司还没有确定你能成为管理人员之前 ， 如果你主动提出 ， 上司往往会认为你更注重自己的私人利益 ， 而且还不成熟 。
领导在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外 ， 还会考察很多其他能力 ， 比如领导、组织能力 ， 对公司的忠诚度等 。作为管理人员 ， 低调和包容是非常重要的两个素质 ， 显然主动提出晋升要求的人会打破领导对你的好印象 。
机会不是通过要求的方式才能获得的 ， 如果你想拥有晋升的机会 ， 可以主动承担重要的项目 ， 然后出色地完成任务 ， 在适当的时候抓住机会让上司看到你的能力和积极性 。这样 ， 你离晋升的日子就不远了 。
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