职场男女存在的差异:男人多以强者自居


职场男女存在的差异:男人多以强者自居

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职场男女存在的差异:男人多以强者自居
职场男女存在的差异
1、女人因为得到而焦虑,男人因为没有得到而男女的差异 。
男性容易具有征服焦虑 。当他们还没有得到某个职位或达到某个目的时,焦虑迫使他们千方百计去争取,而一旦得到,他们便漫不经心,表现出随意和鬆懈 。女人却相反,当她没有得到时,她是潇洒的,而一旦得到,她就开始焦虑 。女性不怕得不到,而是害怕得而復失 。在两性情感方面,这种心理的典型表现为,恋爱时女孩是骄傲的公主,而一旦结婚,女人便担忧男人的不忠诚,恨不能把老公绑在自己的裤腰带上 。这种心理的成因,是由于女人习惯于守卫,男人习惯于进攻 。而女人隻有在心理和人格上更加独立,才能拥有安定和谐的心情 。
2、女人越聪明越脆弱,男人越聪明越大胆 。
聪明的女人通常是敏感的,敏感者对外界刺激的反应特别强烈 。当一个女性感受到他人对自己的不良情绪、压力和一定的风险时,她可能因此而沮丧,而不安,而在职场上煺却 。聪明容易使女人成功,也容易使她不耐压力 。相反,男性的聪明才智使他们在事业上得以成功,他们因而更加自信,更加大胆 。女性因聪明而产生的脆弱,其实根源于“女子无才便是德”的男权文化,即便在今天,聪明女子在职场上很受欢迎,然而在家庭生活领域,聪明却往往不被看作是女人的优点 。女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果 。我们再也无法回到女人不闻窗外事的过去了,女人隻有接受和适应自己的聪明,才会有美好的前途和未来 。
3、女人事业上越成功在情感上越依赖,男人事业上越成功在意志上越独立 。
从我们身边的一些事例中可以看到,事业成功的女性常常对男性怀着歉疚 。一位事业成功的妻子,可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚,而“女强人”的称谓通常也是和婚姻不幸画等号的 。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子,可一旦女人事业成功,就会在心理上失去自信 。而男性却因为成功而自我感觉良好,因为不少男性是把成功当作自己生命的第一追求 。所以,要成为一个幸福的女人,既要在事业上执着而潇洒,又要在生活中独立而自信 。
4、女人越年轻越有价值,男人越成熟越有魅力 。
这种状态和男女的生育年龄有关 。女人越年轻越容易生育,而男性的生育周期远比女性长得多 。男人见了年轻女性可能会产生本能的冲动,这种冲动是生命冲动 。在事业上,越成熟的男性越容易成功,所以,成功男性和年轻女性是互为吸引的对象 。然而,年长女性也不用失落,当红颜渐褪时,智慧就日益成长 。智慧和美丽是女人魅力的两个重要组成部分,而智慧是更长久、更可靠的 。
5、女人经常扮演弱者,男人多以强者自居 。
女人的柔弱是女性自我保护的武器 。女人常常以弱势来调动男人的强势意识,以获得男性的保护,这也是以弱制强的一种策略 。寻求保护是女人的本性,被保护是女人的体面,而男性甘愿充当保护神的角色,可能是因为中国传统观念认为女性是男性的附属物,女性为男性所拥有、所支配 。在这一点上,女性顺其自然,以自己的柔弱巧妙制约着男性的强大 。
6、女人容易偏激冲动,男人比较兼顾全局 。
女性常常为了赌气,而忽视实际利益 。女人是重感觉的,为了感觉可以不顾其他,尤其是在受到委屈时 。而绝大部分的男性是理性的,他们能够分析问题的利弊得失,为了利益可以忍辱负重 。在心理上,男性承受压力的能力比女性强得多 。在这方面,女性要向男性学习,学会控制自己的情绪,做到兼顾全局 。
7、女人在乎过程,争取做得更好,男人重视结果,而不讲究方式 。
女人做事,并非隻为了最终的结果,相反,而是为了享受过程之中的乐趣 。而男性常常是直奔主题,隻为达到目的而不在意过程 。女人是靠把玩感觉生活的,无论美丑老少,女人几乎个个都是理想主义者 。梦想是女人生命中的阳光雨露,被人关注、被人嗬护是女人天然的心理需求 。而男性的目的性很强,这与男性对物欲的强烈追求直接相关 。男性天生担负着“修身齐家治国平天下”的责任,所以他们好像永远奔波在路上,始终满怀目标,却常感焦虑 。其实,没有目标的女性不妨也给自己树立一个远大的目标 。完成任务、达到目标是一种无比痛快的感觉,那是生命能量有效实现的畅快,也是个人意志充分表达的自由境界 。
8、女人以倾诉来消除焦虑,男人以独处来减缓紧张 。
女人的有效生命比男性短,比如女性的生殖生命比不过男性 。但女人的绝对寿命比男人长,这是因为女性的减压能力比男性强,而女性自我减压的一种很好的方法就是倾诉 。心事一旦说出来,就转移给了倾听者,而倾诉者便得到了很大的情绪舒缓 。女性善于倾诉的心理根源,在于女性愿意承认自己的无能与软弱,并且积极处理自己的情绪 。而男性受“有泪不轻弹”、“有苦不轻吐”的男权强势文化的影响,遇到压力自己硬挺,其结果往往会受到不必要的伤害 。有资料显示,男人习惯以独处来减缓紧张情绪,尤其是对于工作上的压力 。因此,女人对于男人的这种特别的减压方式,也应该予以理解 。
9、女人厚积薄发,男人爆发力强 。
在职场上,女性基本上都是“老黄牛式”的员工形象,她们对自己的业绩评价一般也是保守的(新生代除外) 。这种现象的发生,还是和女性的自我贬抑心理有关 。女性一方面在工作中努力勤奋,一方面又在潜意识裡害怕自己的成长 。改革开放早期,在引进的一些港台电视剧中,有相当一部分剧情就是职场女能人害怕自己变成“男人婆” 。女人厚积薄发的心理根源,是对自己快速成长的恐惧,是对事业上太引人注目的顾虑,也是对职场压力的担忧 。所以,女人在事业上的发展步履是保守的 。而男性则相反,他们“临门一脚”的功夫尤其突出 。这表现在不少男生平时读书不怎么用功,但是考试成绩却并不比女生差 。男性的应激能力比女性强,对利益的向往也更直接、更迫切,因此男人大多拥有较强的爆发力 。其实,在当下的社会,女性在事业的竞争中也不必太客气,太谦虚,隻要可能就应该向前冲刺 。
10、女人在乎他人的评价,男人重视自己的感觉 。
女性在心理感受上是接近“自恋”的 。女人对自己的形象追求始终是贪得无厌,对自己的品行也是斤斤计较 。其中的塬因就在于,女性无论是在婚姻家庭生活中,还是在社会和公共活动中,都常扮演被挑选的角色,而不是像男性那样去挑选别人 。所以,经过生活和心理的沉淀,女性对自身的形象和品行很在乎,因为那直接关乎女人的命运 。而男性作为社会和家庭的绝对主导者,他们的生命状态和心理感受是相对自由和自主的 。男人的感受应了那句俗语:艺高人胆大,胆大艺更高 。即便他失意了,他是个男人这件事本身也让他充满自信,这是一种潜在的心理优势 。在这一点上,女人要向男人学习,好感觉要从自身的心理感受中获得,而非来自于外界的评价 。
11、女人考虑如何让他人接受自己,男人习惯思考怎样征服他人 。
女人是隐忍的软性动物 。女人愿意向内挤压自己,挤压自己的目的就是为了証明自己 。声誉对女性内在的感受很重要,它对女性外在的发展也同样重要 。一个不被所在群体接受的女性,其心理感受一定是很糟糕的,而这样的负面情绪会妨碍她的成长 。对于男性,他们更习惯整合自身的资源,直接以自我为中心,去征服外部世界 。女人关注他人的感受是一种善举,但是也要有足够的自信接纳自己 。要像男性那样,发掘自身的潜力,去追求自己的目标 。
12、女人不愿同性当上司,男人不愿异性当上司 。
这样的心理源于女性对女性的排斥 。在典型的男权社会中,女性为获得更多的资源和机会,往往努力取悦男性,和女性展开争夺 。在那样的情况下,女人帮助男人欺压女人的情形就不难理解了 。同时,由于女性心理上的不自信,也投射到对女上司的不信任 。还有一种滞留的心理习惯,那就是有的女性认为,隻要臣服于男性,就能得到男性的保护,就能给自己带来安全感 。而对男性下属而言,一般女上司在能力上没法使他信任,在心理上他也不愿意接受女性的领导 。在这个方面有的男人会陷入两难冲突:要么女领导很强势,男人觉得很自卑 。要么女领导水平不怎么样,男人又觉得很冤,觉得自己没有前途 。女人善待男人,更要善待女人 。在女人和女人之间,隻有真心接纳,才是最好的相处之道 。
13、女人更习惯揣摩自己,男人更愿意忖度别人 。
在自我理解方面,经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性 。女人是在感觉中存在的,女人的感觉远比男人发达 。那是因为女人的生活空间和视角都要比男人狭窄,而女人又是善于思考的动物,所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长 。那是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法 。男性忖度别人则是为了竞争,那是一种研究与较量,是为了展开行动而非仅仅是思考 。女人如果也能把精力集中对外,那么女人的成就则不可估量 。
14、女人关注上司的感觉,男人注重自己的权利 。
有人说:女人心中叁个宝,老公孩子和领导 。这说明现实生活中,上司和女性下属的关系确实非常密切 。在与上司的相处中,女人以适应为主,男人则以应对为主 。一般来说,男性下属不会在下班之后还揣摩领导的意图,他们隻会在遇到问题时找出对策,给自己留个余地 。而女性下属则对上司的想法很在乎,并经常修正自己,以适应上司的工作作风 。这就是为什么一个男人可以成功领导一群女能人的塬因 。女人是现实主义者,也是理想主义者,更是浪漫主义者 。女性关注上司的感受,更应该关注自己的利益,关注自己的整体生活质量 。
15、女人接受挑战,男人挑战别人 。
【职场男女存在的差异:男人多以强者自居】 女人的强项是接受别人的挑战,这其中也包括别人带给她的苦难 。女人承受苦难的能力是不可思议的,在这样的承受中,她会因虔诚而美丽,因坚强而温柔,因磨难而璀璨,因挫折而大放光芒 。而对于男性来说,挑战别人则是他们升华自身的一个过程 。女性能够接受挑战是天赋的能力,但是女性也可以挑战自己和别人 。那是一种能量的証明 。能够挑战别人,是对女性的一种新的挑战,那会使女性更柔韧、更强大 。

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