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成功求职的关键因素：亮出自己的长处
成功求职的关键因素：亮出自己的长处
在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会 。有些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反 。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上找到“捷径” 。笔者根据自己的求职经历，总结出成功求职的三个心理因素，供广大求职者参考 。
先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息 。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等 。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登潮，但已经提前进入了角色 。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？
亮出自己的长处
任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙” 。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干 。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的 。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐 。
不轻言失败
【成功求职的关键因素：亮出自己的长处】 求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的 。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限 。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的 。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神 。正所谓“精诚所至、金石为开” 。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才 。
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