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《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付 。
因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资 。
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资 。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。
用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的 。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
【公司拖欠工资多久可以要求赔偿】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
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