文章插图
《劳动合同法》
第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式 。劳务派遣用工是补充形式 ， 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内 ， 可以由其他劳动者替代工作的岗位 。
【劳务派遣的适用岗位是什么】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量 ， 不得超过其用工总量的一定比例 ， 具体比例由国务院劳动行政部门规定 。
推荐阅读
- 拼多多可以用淘宝的单号吗
- 冰种翡翠变灰色怎么回事
- 平均分怎么算
- 傀儡师和吕树的关系
- 支付宝兑换的优酷会员怎么用
- 白蚬粥
- 爱心企鹅故事的最后是谁策划了胜利大逃亡
- 山茶花如何养 山茶花的养殖方法和注意事项
- 龙齿的功效与作用简介
- 苹果萝卜燕麦粥的做法