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法定节假日属于劳动者休息时间 ， 但用人单位根据生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作 。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资 ， 法定节假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作 ， 又不支付加班工资报酬 ， 劳动者可以向劳动监察大队投诉 。
罗浩律师建议：用人单位应尽量保障劳动者的休息时间 ， 如果安排劳动者加班 ， 应按照法律规定支付相应的加班工资 ， 否则用人单位将可能被劳动者投诉 ， 还将受到行政处罚 。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
【法定节假日不放假违法吗】用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。
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