hrd和hrm的区别
HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理），目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划 。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求 。
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HRD（Human Resource Development) 人力资源发展，简称HRD 。是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学 。
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一般而言，HRD比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展 。
【hrd和hrm的区别】
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