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人要往高处走，当原来的公司已不适合发展，就跳槽吧 。更何况，有多人原本不想跳槽，经不住熟人的游说（校友同学、朋友）也跳了，当然会有高薪高位的诱惑为前提吧 。至于其他跳槽的人能不能用和重用，当然要看他的表现了 。
跳槽是个较复杂的问题，况且有跳槽不一定是坏事，中高层敢跳槽的人都有两下，他们会带进不同的企业文化，为什么不能重用？
其实 如果在原单位 稳定一步步发展总是好的但是 事与愿违，公司发展 政策与 个人的发展有冲突，员工之间，领导之间有矛盾摩擦，工作不舒心 等等 都有 影响个人的情况，只能跳槽，换个环境，谋求好的发展，稳定的发展了
跳槽，肯定要有人准备了另一个槽等着他 。那个人属于挖角的 。如果没有下家等着，一般人敢顺便走吗？那个下家就是更加欣赏他的人，有时就算薪金不高，也会跳过去 。老板，成功的老板，是善于使用人才和让人才甘于为其服务的 。留不住人才的老板，估计很快会 。。。。。。
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跳的人，是有追求、有想法、有欲望的人 。更是不甘于现状、或者挑战机遇 。这些都是有胆识的 。不问他人可不可用，更重要要看他为人 。
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