竞业限制协议多久解除
根据我国的劳动合同法规定，竞业限制协议不得超过两年，两年内的具体期限由人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 。
【竞业限制协议多久解除】《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年 。
推荐阅读
- 离婚后又复婚离婚协议还有效吗
- 兴业银行日日新1号赎回有金额限制吗
- 摇一摇被限制了怎么办
- 不签三方协议的后果
- 员工自愿放弃社保协议有效吗
- 老年人每日总热量应限制在
- 签订竞业限制合同要注意什么
- 限制性股票激励计划是什么意思
- 动车改签时间限制 动车改签时间是怎么限制的呢
- 科目一缴费时间有限制吗