公益性岗位辞退条件
【公益性岗位辞退条件】
公益性岗位辞退条件根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- 合同未到期辞退都有什么赔偿
- 岗位分析有什么作用
- 岗位类别与岗位名称的区别
- 岗位设置的基本原则是什么94
- 岗位调动可随意调薪吗
- 岗位性质是什么
- 岗位性质有哪些
- gcm是什么岗位
- 专技1和专技2是什么意思
- 20年工龄辞退怎么补偿