一代天骄成吉思汗是世界历史上最大帝国的创始者 。在他的成功路途上 ， 有很多的成功之处都值得我们仔细分析学习的 。下面我们就说说看他值得我们学习的地方~1.要有明确的目标 。成吉思汗说：“要让青草覆盖的地方都成为我的牧马之地” ， 他的目标非常明确 ， 就是成为草原之王 ， 统一蒙古 。一个伟大的理想造就一个伟大的人物 ， 有明确的理想目标就会有行动 ， 没有行动就不会有成功 。拥有巨大成就的人都有一种品质：他们都是自己理想目标的设计者 ， 一心考虑着富有挑战的目标 ， 有这样的一个目标才有方向、意义和积极的期待 ， 才能给自己的生活带来改变 。2.要懂得珍惜人才 。成吉思汗爱才如命 ， 一旦他得到贤士和能人 ， 就委以重任 ， 做到真正的“用人不疑疑人不用” 。一个优秀的领导者 ， 不仅要识才、纳才 ， 还需要懂得用才、留才 。在现在的激烈竞争的社会 ， 要成就一番事业 ， 就必须得到贤臣良将 。在用人问题上 ， 人尽其才是一种境界 ， 它虽不是一蹴而就的事情 ， 但却是我们致力追求的目标 。
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3.合理的奖惩制度 。成吉思汗处理战利品的方式就是“战胜了敌人 ， 我们共同分配获得的财物” 。在当今社会 ， “共同进退 ， 共享利益”对于任何一个团队来说都是非常重要的 。把团队的成员表现作为整体进行奖励 ， 这样会增强团队成员的社会认可 ， 同时 ， 在给予奖励的时候 ， 要避免不公平的现象出现 ， 别打击到下属的积极性 。4.有严明的纪律 。在成吉思汗的戎马生涯早期 ， 成吉思汗有约法三章 ， 违者严惩 ， 但是他身边的三位近亲却挑战纪律 ， 结果被严惩 。这种军纪严明 ， 亲疏一致的举动赢得了很多部下的拥戴 。大到一个国家 ， 小到一个公司 ， 都会有元老级的员工对公司的制度充耳不闻 ， 对于这种情况 ， 我们的决策者就应该从容面对 ， 按规章制度办事 。5.拥有心胸宽广的精神 。拥有过人的胸怀 ， 才能容纳天下将才为己所用 。成吉思汗就有着比草原更宽广的胸襟 ， 用人不问民族、出身、资历 ， 诚心纳谏 。博大的胸襟 ， 恢弘的意识 ， 从容的刻度 ， 是领袖人说必备的素质 。“只要有草原在 ， 蒙古人就能生存”这是成吉思汗一生的领导宗旨 ， 也是一个明确的目标 ， 他用人唯贤 ， 利润贡献的管理方式可以看出他的前瞻性和先进性 。成吉思汗超强的创新能力、强悍的执行力以及研究竞争对手的运筹帷幄的姿态都值得我们去挖掘和学习 。
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