职场领导该冷漠还是亲热？
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大家都想做好人，但是往往不是想当好人就是好人，超出自己的能力时就有可能变成滥好人，到最后累死自己又惹了一身腥 。滥好人总委屈自己，顺着他人，事事答应，答应过了头没办法做到 。滥好人最大的罩门就是想要讨好每一个人，不想让人失望，所以不知道如何说不，于是往往给人过度期望，也造成让人过度失望 。
我父执辈的一位亲戚年轻的时候就是一位典型滥好人 。我常常看他在职场上答应所有人的请托，花时间也就罢了，还常常自掏腰包帮助别人，到最后，借出去的钱没有一个人还，还理所当然觉得这是我亲戚的职责，最后连整个家都拖累了 。
我们不可能满足世界上所有的人，让所有的人都喜欢我们，所以我很早就放弃去讨好所有的人，学习做自己 。尽管会得罪一些人，但是真实呈现自己也是年轻时一项很重要的学习 。喜欢和讨厌我的人各有比例，但是过得自在而真实，却是此生最宝贵的获得 。
有位同事年轻的时候很在意别人对她的看法，只要别人对她有一丝丝微言，就足以让她难过半天 。主管及同事的事她都尽量帮忙，别人不快乐好像也都是她的责任 。好不容易当了小主管，也是战战兢兢尽量满足部属的需求 。工作做不完的，她跳下去接手；心情不好的，她也乐于当垃圾桶；别人家的感情问题，她也热心介入处理 。
【职场领导该冷漠还是亲热？】结果部属跟她没有距离，她在工作上的要求无法被贯彻，有时让人搞不清谁是主管 。部属不仅很容易在繁忙的时候把烫手山芋交给她，还怪她介入太多私人事物，以至于他们很有压力，离职时部属更抱怨学不到东西 。
那一段时间她不但不快乐，还怀疑自己，总觉得不管怎么做，别人还是不满意 。我告诉她过度付出是剥夺别人成长的机会，有时该放手让小孩跌倒，他们才能学会走路 。
学习不要太在乎他人对我们的看法，是解放自己无形紧箍咒的方法之一 。滥好人不是真好人，是委屈自己又扛下不该扛的责任，让别人学不到该认知的事物 。真好人懂得量力而为，不过度承诺，关键时刻助人一把又懂得让人成长 。
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