文章插图
招聘员工是很多公司所要遇到的烦恼的事情，特别是业务最难招聘 。
直销招聘：有经验的直销业务需要花合理底薪去吸引招聘，有经验的直销业务就能省去培训的人力、物力、财力，省下的钱可以按比率增加在老销售底薪上从而吸引人才 。
直销招聘：招聘不到合适人员可以尝试招聘新人自己公司培养一批人才，把招聘条件降低，只要性格志向等合适就考虑聘用 。后面有老销售带新销售解决招聘难问题 。
【直销如何招兵买马】直销招聘：尽量去专业平台、人才市场招聘以及打广告 。专业对专业才能找到合适的人群 。也不要找第三方公司提供人才输送，毕竟业务是公司最宝贵的资源 。
挖掘人才，一个优秀的业务是会有非常多的公司想要去挖掘的，因为一个老业务代表了所从业公司的所有资源 。客户资源、人脉资源，已经公司管理、改革经验，这些都是难以用金钱衡量的 。
重要职位找专业猎头，一般公司的人事行政是比较缺乏寻找优质人才的经验知识的，越是重要职位越需要专业人才 。
只要公司在该行业有一定的知名度本身也是会吸引人才关注的，公司只需要提供专业的官网包括需要招聘的职位，也会有人才主动体检简历的 。
推荐阅读
- 发财树怎么养？告诉你如何养护发财树才能长得快更旺更茂盛
- 春季如何养生 注意四不宜
- 四角粽子怎么包 如何做四角粽子
- 如何拍摄海景
- 袖怎么读 袖如何读
- 成本费用总额如何计算
- 墨鱼干煲汤如何做 墨鱼干和什么煲汤最好
- 梭子蟹如何烹饪 梭子蟹怎么烧好吃
- 粽叶太小怎么包粽子 叶子太小如何包粽子
- 项怎么读 项如何读