工作建议怎么写,大家可以给一些职场上的建议吗?

谢题主工作建议怎么写!问题的界面较宽,分几个层面上阐述一下个人看法 。首先是员工,员工在企业中是一个层面上的群体 。绝大多数都是为了生活而走到一起,因‘缘’而聚,实乃不易 。彼此相处,关心、关爰,相互尊重,相互理解 。甚为重要!切记,大家不是‘敌人’,不要相互指责、抵毁… 。而是一个‘战壕’的战友!再就是,努力的学习、掌握,精通一门技术,它是你‘闯荡’职场的资本,而不至于会被淘汰!简单的说,就是品德加技术,你将‘纵横’职场!第二,对于职场中的管理层而言,因特定的工作环境大家走到了一起,因组织分工不同,管理层手中或多或少的握有一定的权力,在具体的工作中,行使权力时请多点‘包容’,起码是针对工作中出现的问题,先多问几个‘为什么’ 。本人多次在企培训课上强调,企业的规章制度,并不是‘治理’企业的‘灵丹妙药’ 。它是一把‘双刃剑’,处罚的同时,也会‘伤’了员工对企业的‘感情’!企业管理者必备的几大能力(执行、凝聚、洞察、控制及反馈) 。最最重要的是‘凝聚力’!真正的‘凝聚力,来自于企业文化和‘人性化’管理理念!在精神层面上树立:厂兴我荣,厂哀我耻的‘主人翁’精神 。切记,员工是企业(老板)在争取‘利益’上的合作伙伴!而不是‘掠夺’的对手!达到‘双赢’,方是最终目的!最后,想强调的是,不论你处在职场中的任何一个层面上,遇到问题,首先要学会‘换位思考’!站在对方的角度,来看待问题!分析问题,解决问题!

工作建议怎么写,大家可以给一些职场上的建议吗?

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对于找工作有什么好的建议吗?大家好,我是上海天天辰,今天很高兴可以回答头条vlog问题:对于找工作有什么好的建议吗,希望有实在的一个回答?
首先,我的理解是你要清楚你会什么,你拥有什么(背景、学历、资源等),你即将想要面试和工作的领域是什么 。
第二,清楚了第一点之后,就是根据你的之前工作经历、拥有的技能、和即将面试的领域整理一份简历,并投递到主流的招聘网站上,如猎聘网、BOSS直聘等,同时如果有面试外企打算,还需要准备一份英文简历 。
第三,正常大部分公司的大部分岗位都是需要准备笔试的,有些还有前期的电话面试,需要提前准备 。
第四,个人建议,把你的想要去的公司的面试最后放后一点,因为面试经验也是需要积累的 。
最后,所以我的理解是:先清楚自己会什么、拥有什么和即将要面试的领域之后就是准备简历,准备面试,并提前为面试做好相关的准备,如提前的电话面试和笔试等 。今天的回答就到这里,希望对你有帮助,谢谢大家!
以上仅仅是自己的一己拙见,不足之处,还请大家多多包涵,同时欢迎大家一起交流 。@今日头条 @西瓜视频 @西瓜VLOG
员工应该如何向领导提意见?敢于给领导提意见的员工都不是一般员工,至少已经开始与众不同 。
那么给领导提意见要注意以下:
1 给领导提意见不能个个效仿魏征,毕竟李世民型领导如同大熊猫一样珍稀 。你直言不讳自以为一片公心,领导却有可能当你是挑战上级,这后果非同小可 。所以,提意见一定要在不伤领导面子前提下进行,说辞让领导下不了台的员工在职场估计当龙套都够呛,小鞋是肯定不会少穿的 。
2 提意见一定要找准时机,不能随性而发 。在公众场合人多的时候不要提意见,在领导明显心情郁闷的时候也不要去添乱 。领导毕竟要保持上级的威严,在公众场合提意见会引起不快 。在领导心情不好的时候去提,我想领导采纳的可能性极小 。
3 要提前做好准备 。如果是工作上正式的意见反馈给领导,可能事先写上一份书面材料 。另外,见到领导前要把语言大致组织一遍,避免匆忙中用词不当,引发领导误会 。
4提意见一定考虑周全 。你既然去找领导提意见,那么潜台词就是对领导某些工作有不满意的地方了 。如果你表达出领导的安排有哪些不足后,领导一定会反问:你认为该怎么办好呢?那么,体现员工能力最关键的时刻到了:要做到能提意见,而且还有更好的方案来解决问题才是好的下属 。所以,帮助领导先想出一二个方案再去提意见最好 。
【工作建议怎么写,大家可以给一些职场上的建议吗?】能提出意见,又能给领导更好的解决方法,这样的下属才是领导需要的人才 。

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