【有哪些招聘渠道,好的企业都是通过什么平台招聘？】我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑有哪些招聘渠道 。现在各家企业为了招聘工作使出浑身解数，好的企业也希望得到优秀的人才，所以会通过各种渠道招贤纳士 。总的来说，有以下几种渠道:
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一、公司内部渠道内部推荐:很多公司都建立了内部员工推荐入职奖励机制，目的是希望通过公司内部员工的影响力把招聘信息传递给身边的亲朋好友，基于他们对公司的了解吸引人才 。公司官网:对于比较大的公司来说，官网是对外的一种门面，官网除了公司介绍的详细信息外，也可以承担招聘的职能 。公司自媒体平台:招聘也在与时俱进，随着新兴自媒体平台的崛起，各家公司都入驻了各个平台，这些平台本身也有大量的用户，各个年龄各个阶层，在这些平台上发布公司的招聘信息会获得大量的曝光，会取得不错的效果 。二、外部招聘渠道网络渠道:这个是大家比较常见的渠道了，无非就是智联招聘、前程无忧、boss直聘、58同城、赶集网、猎聘网、中华英才网、拉勾网、大街网、领英、脉脉以及一些业内专业性招聘网站和地方性招聘网站等等，这个和公司自媒体招聘平台有异曲同工之妙，都是利用网络平台的影响力向求职者传达招聘信息 。猎头及RPO:猎头一般是服务于公司的高精尖岗位，对于公司一些比较难招聘的岗位交给猎头去寻找合适的人才 。RPO是服务于整个公司的招聘需求，相当于是把招聘工作外包，为公司提供从招聘到入职的一站式服务，减轻公司的招聘压力 。校园招聘:基本上大型的企业每年都要进行一次校园招聘，为公司注入新鲜血液，带来一批有活力的应届毕业生，并且很多公司专门为应届生设有管培生项目，为公司发展储备更多优秀人才 。大家还知道哪些招聘渠道呢？欢迎补充 。
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国内主流招聘渠道的区别是什么？一、人才市场招聘：这是一个很传统的方式，就是在人才市场设立的展位台等求职者投递简历 。这种方式的优点就是能在第一时间与求职者见面，可以在短时间内进行候选人的筛选 。弊端就是求职者数量和来源不确定，受到人才市场地理位置，人才市场宣传力度、甚至天气等原因的影响 。HR只能座等求职者上面不能主动出击 。现在随着互联网技术的发达，来人才市场求职的人也原来越少，但是对于技术程度不高，劳动力人群、年龄偏大、不熟悉互联网人群而言人才市场仍然是他们求职的首先 。企业在人才市场招聘需要注意什么？（1）需要占领有利位置，人员走动比较大的区域摆台 。（2）现场招聘要有特点和特色，最好能有宣传片或者互动活动，才能有效吸引求职者的关注 。（3）事先要和人才市场做好对接，加强宣传和推广 。二、招聘网站招聘：现在招聘网站较多，也是目前企业使用较多的一种形式 。特点就是信息传播速度快，能在后台主动寻找匹配的人员，求职者也愿意采取这种方式来投递简历 。弊端是：不能第一时间了解求职者情况，仅仅只能看到简历和照片，由于很多求职者找到工作后，简历并没有屏蔽，因此电话邀约的成功率相对较低 。另外费用等问题考虑，单纯的文字简章不能有效的吸引求职者 。如需要精彩页面，在投入上会更多 。企业在使用网络招聘时应注意一下几点：1、选择招聘的网站应该是大型的有影响力和知名度的网站 。大型网站简历库比较多2、既然做网络招聘就要能用好互联网的优势，招聘信息不仅仅是单纯的文字（除非你企业是阿里或者腾讯），争取有照片、有视频等内容，直观度会好很多 。3、招聘网站也应该适应互联网发展的需要，推出招聘包装、招聘视频、软文推送等服务 。三、校园招聘：很多企业现在越来越喜欢校园招聘，优势很明显：零成本，人流量大 。但是缺点也多，招聘竞争激烈、学生选择余地大 。单纯摆摊效果不明显等等 。需要注意的是一下几点：1、校园招聘应该选择好入校的时间：学生一般都是先考公务员考研究生再出来找工作，因此如果你赶这几个时间点，人流量不大2、事先要做好宣传，千万不要指望吧招聘消息发给招生就业处就完事了，你不是国企名企的话，估计没有几个人来 。因此先下到对口院系和辅导员交流沟通3、有条件的话可以在系部搞宣讲会，学校级的太多，学生信息量大不一定关注了你的消息 。在系部一对一的宣传效果更好 。另外还有猎头招聘，社交招聘等等，写了这么多，也想看看大家是否关系和关注这些东西，如果需求量大，大家可以关注我，我会在头条号推专门的文章 。
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