面试问题及答案,工会面试的常见问题及答案?

每个问题自信的回答就可以面试问题及答案 。

面试问题及答案,工会面试的常见问题及答案?

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工会面试常见问题
1、以前在XX公司为什么离职?
2、你对本行业有什么了解或看法?
【面试问题及答案,工会面试的常见问题及答案?】3、你认为什么是企业文化?(或企业文化包括哪些方面?)
4、你会不会做培训?怎么培训?培训计划怎么写?
5、你结婚了吗?(考验你在处理家庭与工作的关系 。)
6、你的工资要求怎么样?
7、如果你进来公司后,你如何做好你的岗位工作?
8、你怎么做绩效考核?
回答提示:
①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力 。
②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好 。
③工作中,切勿伤害别人的自尊心 。
④不再领导前拨弄是非 。
会计面试问题及答案是什?1、请你自我介绍一下你自己,回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信 。
企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢” 。企业喜欢有礼貌的求职者 。2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上 。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱 。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作 。我相信我能成功 。3、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你 。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了 。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分 。企业喜欢聪明的求职者 。4、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班 。
只是想测试你是否愿意为公司奉献 。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班 。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作 。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班5、你对薪资的要求?回 答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起 。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱 。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣 。回答样本一:“我对工资没有硬性要求 。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理 。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训 。
而且我本人也对编程特别感兴趣 。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水 。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字 。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值 。
6、在五年的时间内,你的职业规划?回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到 。比较多的答案是“管理者” 。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径 。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等 。
当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作 。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会 。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。
7、你朋友对你的评价?回答提示: 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题 。回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人 。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到 。如果我做不到,我就不会轻易许诺 。回答样本:”我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处 。
在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;2、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处 。
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?回答提示:① 。原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;③ 。
还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映 。11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失 。
如果我无能力负责,希望单位帮助解决;②是责任问题 。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验 。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误 。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误 。12、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算?回答提示:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败 。
往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者 。我会从以下几个方面来正确看待这次失败 。第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力 。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行 。能够超越自我 。第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距 。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人 。第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质 。
第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩 。第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争 。13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来? 。
1,了解你的为人,家庭情况,社会关系,看你为人是否踏实、可靠2,了解你的工作能力,做过什么,是否能胜任目前的工作###很多考官在面试的时候,都会提到这个问题,我认为,这是考官在测你的思维和口才表达能力,从中可以看出你是一个怎么样的人,这时,我们就要根据你所应聘的职位和即将面临此份工作做出提问问题一:请你自我介绍一下二:谈谈你的缺点三:你为什么选择我们公司四:如果我录用你,你将怎样开展工作五:然后会问几个会计专业的题目一般都是这样子了 请lz采纳

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