擅自离岗检讨书 未经批准离职工资怎么算
员工脱岗旷工能否直接开除？【擅自离岗检讨书 未经批准离职工资怎么算】?（本文情节虚构，名字与真实无关）
一、故事情节：
在一个悠闲的下午，老板正喝着茶，准备晚上去吃火锅，突然人事经理老张过来说：“老板，我们技术总监赵大龙已经3天没来了，打电话也不接 。”
老板火了，这家伙前段时间就说要加工资，不想干了，难道就已经跳槽了？于是对人事说道：“开了，直接办开除 。”
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二、法律规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的 。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会 。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正 。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会 。
