牛津管理提醒警惕职场中的这种小人

文章插图
三谣小人
这种小人就是喜欢听信谣言、制造谣言和传播谣言的人。这些人完全不理会什么是事情的真相，只要有传播的价值，他们就会毫不保留第成为“大喇叭”，没有可以讲得好像有的一般。他们很喜欢用谣言的方法向身旁的伙伴下毒，影响周遭的人。
无责小人
这种人就是没有责任和不负责任的人。这类型的小人，该做的事往往都没做，他们很会偷懒。每当有事情发生了，他们的第一个反应便是推卸责任，他们会常说这不是我的错！他们会常责骂其他人，他们喜欢否认自己的过错，然后找借口来当成没这回事的样子。
分裂小人
他们有一个特别的能力，那就是他们可以言行不一，讲时一套，做时又另一套，喜欢夸大吹牛，讲的时候是天下无敌，做时便是有心无力。他们可以分裂处理自己所话和所做。这种小人，往往只会包装自己，但是没有实力，用夸大来吸引大家的注意，然后许下自己无法完成的承诺。

文章插图
小贪小人
这类小人最爱贪小便宜，他们会因为贪小便宜而出卖团体及一起工作的伙伴。这类小人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常相信的人，他懂得利用你对他的信任，出卖你！
善变小人
【牛津管理提醒警惕职场中的这种小人】我们知道，改变是必要的。我们也知道，在这世界里，唯一不变的就是改变！如果你改变自己的行为和态度，你是被接受的，但是这类小人喜欢改变的不是自己，而是改变所设定的游戏规则。他们往往不能看到对方业绩越做越大，钱越赚越多，他们就开始打改变游戏规则的主意。他们同时不只对外时会改变所设定的游戏规则，连同自己的工作伙伴也不放过。他们不能看到员工根据所设定的规则获得分红大、奖金多，他们就会开始改变规则，这里的关键是他们将会经常根据利己不利人的观点来改变游戏规则。这也就导致和他合作的伙伴流动量很大。
可怜小人
扮得楚楚可怜的人，很容易让人家投同情票。他们在我们面前扮可怜的样子，是希望我们可以同情他，然后答应对方的要求，尤其是无理的要求。很多时候，我们就是因为心软，很容易就掉入心软的招数里，虽然我们有时是蛮清醒的！我们要记得，可怜的人必有可恨之处。

文章插图
双输小人
我们知道，不论在商场上或任何一个团队里，我们都追求大家向着双赢的方向前进及合作。我们可以注意到，其实有些时候，我们得到的结果不是双赢而是单方面赢，而另一方面则是输方。最可怕的是，两败俱伤，这就是双输的情况，不能只是自己一个人输。这种小人，每当他觉得自己吃亏，他就立刻把别人也拖下水，要输，大家一起输。
破坏小人
每一个消息到他那里就变成坏消息。他们很喜欢泼冷水，让你不但不被激励或认可，他们还让你泄气。这类小人很容易眼红别人的成就，他们会想尽法子来抹杀你的成就，设法扯你的后腿。对于职场，他们是一群搞破坏不帮忙的小人。
担心小人
这类小人拥有负面的思想，他们经常怀着担心的心态来处理事务，他们的担心心态常会让大家更加担心及开始对事务的完成失去信心。他们还没起步就投降，担心自己做不好，完全没有行动，关键是他们会影响身旁的人，搞得团队里兵分马乱。
两头草小人
搬弄是非，在你面前讲一套，在后面又跟别人说另一套。他们就有如双头蛇，和你的关系一直无法明朗化，在你面前对你超好的，但是在别人面前就出卖你。说你的不是。他们喜欢向你套话，之后就说是你讲的，他们甚至可以在你面前以一脸受委屈的样子，来得到你的同情，连你不同意的看法，他都可以说是你说的！这类小人超难搞，因为我们完全不知道他的心里想的是什么，他们何时才是真心地对待我们。