常年从事职级管理工作二级主任科员是什么级别，我来回答一下，很明确告诉你，二级主任科员2年后，有职数空余，完全可以晋升一级主任科员 。2019年6月之后，新的职级制度实施，将原来的非领导职务取消，新设了职级制度 。职级制度和原来非领导职务比较起来，最大的变化就是职数按照编制来核定，而不再是按照领导职数来核定 。所以对于好多单位来说，职级职数比较和原来的非领导职务职数比较，职数总量是增加的 。
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你现在副科能够晋升到二级主任科员，享受正科级经济待遇，说明你们单位职数是比较富裕的，而且说明你的表现是比较优秀的 。这种情况下你的进步分为两个方面：一是职务方面的进步；二是职级方面的进步 。
先看职务的进步 。作为副科级领导干部，能够晋升二级主任科员，说明你的副科级任职年限超过了4年，是完全可以晋升正科级领导干部的，而且现在二级主任科员理论上也可以直接转任正科级领导干部 。所以如果你还年轻，事业还有发展空间，那么下一步你的努力方向应该是尽快实现职务由副科到正科的转变 。晋升正科级领导干部之后，晋升一级主任科员肯定是没有问题的 。
二是职级的晋升 。作为副科级领导干部，已经晋升到二级主任科员了，这种情况在我们这里一般要免去副科实职的 。下一步有职数空余，可以在二级主任科员满2年后晋升一级主任科员 。如果你的年龄比较大，而且个人对于实职领导干部的权力不留恋，那么建议你申请免去实职，转任职级干部，这样下一步晋升的时候一般会优先考虑考虑的 。
最后，祝愿顺利晋升一级主任科员 。
新录用的公务员定在什么级别？你好，新录用公务员要一年试用期满后才能转正，办理任职定级手续 。
所谓的“职”是指职级，从二级科员到一级主任科员不等；所谓的“级”是指工资级别，分为27级，每个工资级别中又有若干档次 。
但是，任职定级是一个非常复杂的工作，具体的级别与三个因素有关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格 。
首先，介绍一下应届毕业生的任职定级规定 。没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一些，最基本的规则如下：
1、大学专科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月；
3、大学本科毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月；
4、硕士研究生，“一般”任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月；
5、博士研究生，“一般”任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月 。
特别要强调的是，硕士、博士能如此任职的前提是单位有相应的职级空缺才行 。
在部委、省直机关，一级主任科员以下职数没有名额限制，肯定按上述规定任职定级 。
但是，在县直机关、乡镇街道，由于职级职数非常稀缺，哪怕是硕士、博士，一般只能任命为一级科员 。
其次，介绍一下有工作经历的“任职”规定 。这些公务员可以根据他的资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级和级别，最高定为一级主任科员 。
我举个例子，部委、省直机关的公务员，在一级主任科员以下，每满2年可晋升一个职级 。
此时，有6年工作经验的本科生就能任命为二级主任科员，8年工作经验的任命为一级主任科员 。
但是，在县直机关、乡镇街道，同机关的干部可能8年工龄依然只是一级科员 。那么，有8年工龄的本科生也只能任命为一级科员 。
针对这种情况，公务员的招考简章中会明确标示招录什么职级的公务员，部委或省直机关通常都标注招一级主任科员及以下，市直机关通常标注招四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道通常标注招一级科员 。
那么，转正后的最高职级就以招考简章为准 。
最后，介绍一下有工作经历的“定级”规定 。正常情况下，任职受单位职数的影响，变数较大；而定级主要与工龄相关，变数很小 。
目前，公务员的级别是“2年一档、5年一级”，只要年度考核结果称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别 。
只要你有社保记录、劳动合同等相关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的 。
以本科生为例，考上公务员前有2年工龄的，定为25级3档，级别工资是1380；
有4年工龄的，定为25级4档，级别工资是1445；
有5年工龄的，定为24级3档，级别工资是1470；
【二级主任科员是什么级别,副科长兼二级主任科员如何晋升？】有6年工龄的，定为24级4档，级别工资是1544；
有8年工龄的，定为24级5档，级别工资是1618；
有10年工资的，定为23级5档，级别工资是1739 。
硕士、博士研究生都可以按这个规则类推，哪怕没有职级，也不影响级别 。
值得注意的是：
1、应届生转正时不是定为1档，而是2档；
2、满5年晋级时，按照就近就高的原则，要降一档；
3、遇到尾数是4、5、6的年份，连续三年调整；
4、满10年既晋级又升档 。
综上所述，新录用公务员任职定级是很复杂的工程，最好能与单位人事工作人员进行沟通，避免弄错影响个人待遇 。
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