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辞职也讲究方法：和平辞职有益个人职业生涯
权益受损及工作矛盾致不愉快分手
“招呼都不打就神秘失踪 ， 几天后才电话告知公司不想再做了 。”
【辞职也讲究方法：和平辞职有益个人职业生涯】 “突然提出辞职 ， 让部门负责人有点措手不及” 。
对于员工突然离职的行为 ， 几家公司的人力资源经理和部门主管颇有些“怨声载道” 。
而另一方面 ， 辞职者对此也有自己的说法 。“好不容易找到的工作需要立刻上岗 ， 只好先去上班 ， 再走离职程序 。”“在岗时主管也并没有为我着想 ， 我有必要为他着想吗？”
新京报联合新浪教育频道的调查中 ， 超过70%的参与者表示自己或周围人有过和公司不愉快“分手”的经历 ， 个人权益受损害 ， 与上司的矛盾是最主要原因 。
“和平分手”有益个人职业生涯
在调查企业希望人力资源服务公司完成的任务中发现 ， 2009年与2008年相比 ， 人才访寻、筛选测评的比例下降了近29% ， 而人员背景调查却上涨了22% 。而近日 ， 前程无忧薪酬调查部针对“背景调查”话题 ， 对企业HR进行的专项调查表明 ， 60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查 ， 离职原因和职业道德受到企业的关注 。
专家分析说 ， 具备一定规模和资质的企业都重视候选人在上一家公司的工作表现 。如果员工与其供职的上一家公司不是“和平分手” ， 很可能会涉及工作没有交接完毕、社保福利转换手续未办理等状况 ， 影响到工作状态 。
员工应尽可能和原企业在和平状态下解除劳动合同 ， 这样对于寻找新机会和开展新工作都大有裨益 ， 也可以提高自己面对和处理危机的应对能力 。
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