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案例分析：职场新人切忌主动树敌
案例：
【案例分析：职场新人切忌主动树敌】 不能把同事当成朋友，是很多职场人的信条，而不要把同事当作敌人的真理，却是被大多数的职场人所忽视 。
晓婷半年前刚进入一家文化单位工作 。对于新人来说，初入职场的第一要务便是尽快熟悉业务，搞好同事关系，以便能快速站稳脚跟 。而晓婷却是个例外 。她一直死抱着“防人之心不可无”的哲学：如果有同事主动和她说话，她就会加倍防范，认为人家是有所图谋 。有一次，晓婷看到和她一起进来的新人的名字与老同事一起出现在作品上时，她就跑过去说：“你能量好大啊，某某都被你搞定了 。”一来二去，大家都不愿意招惹她，而晓婷在办公室里成了一个边缘人，有什么集体活动都没人告诉她，遇到麻烦更是没人帮她，而她的业绩也基本都是倒数的 。最后晓婷被辞退了 。像晓婷这样的人在职场中屡见不鲜 。这类人的表现有很多种，比如给同事下绊子、挑拨离间、恶意竞争之类 。晓婷的失败很大的因素是不良的同事关系 。而不良的同事关系是由她的敌对心理引起的，而她的敌对心理又是由她对人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感导致的 。因此晓婷必须从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手，与别人建立良好关系，从促进沟通开始 。
分析：
首先，晓婷应主动放下防范之心，主动与同事交流沟通 。同事不是你的敌人，宽容别人，带着欣赏的眼光去发现同事的优点，在集体中你会感觉更好，更轻松 。
其次，及时泄洪 。当内心积压了许多负面情绪，感觉很压抑时，要提醒自己停下来 。否则，就会感到烦躁不安，甚至会有一种攻击和毁灭的冲动 。对它们进行清理时，可以采取写日记、倾诉、在空旷处大声喊叫、唱歌、运动等方法 。
其实，任何人都应该明白，别人永远都是你的镜子，如果你对别人微笑，别人也会对你报以笑脸；而如果你对别人投以敌视的目光，你会看到别人也向你投来敌视的目光 。
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