小型美容院加盟什么品牌比较好呢
1、全国小型美容院加盟十10大品牌排行榜
水之露挺不错的
瑞士是全球高端护肤品原产地之一 你可以去了解一个叫 欧蓓妮诗的品牌 瑞士的 在国内做的很不错~ 十几年都是靠口碑做起来的 基本没有什么广告 你可以去查查看
雪肌妮丝是美容院加盟十大品牌之一 ， 加盟店已经超过3000多家遍布全国各地 ， 全新的拓客模式可以在短时间内使拓客人数达到普通美容院的2--5倍 。
2、美容院加盟十大品牌哪个品牌好？
你好 ， 全国十大知名品牌—贝丽缇娜挺好的 ， 他们的服务和手法以及培训和管理 ， 福利等 ， 都挺好的呢 。建议你考虑下 。希望对你有所帮助 。
不知道你在什么地方 ， 水胭脂美容院口碑还是蛮不错的 ， 而且还是中国美容百强企业 。
加盟美容院就要加盟一个信得过的品牌 ， 当然十大美容院品牌肯定是比较好的 ， 但是我们如何从这“十大”里面挑选出最适合自己的呢？接下来我们娜韵的专业老师就为大家分析一下 ， 如今的美容院十大品牌中娜韵到底有什么样的吸引力可以做到如此的规模呢？
娜韵美容院的产品效果也是相当显著 ， 引进众多国际美容理念、高端仪器及产品 。如以色列的柔光热嫩肤仪、意大利的量子速白仪、瑞士的edes、澳洲的茱丽 ， 印尼的spa爪哇裹敷疗法 、德国alex换肤技术等等 。其美容理念、美容院管理以及技术水平一直处于世界领先水平 。
娜韵敢保证所有产品绿色安全、无副作用 ， 跟一般的美容护肤品有根本的区别 ， 这也是众多消费者选择娜韵的一个非常重要的原因！针对女性我们可以解决别人解决不了的问题 。至世独尊 ， 效果是选择娜韵的唯一标准 ，
3、我想开个美容院 ， 能告诉我大概需要些什么 ， 比如进货渠道 ， 什么牌子比较好 。
开美容院的投资要根据：美容院的定位、面积、装修、设备、从业经验、美容师的队伍、从事项目等等多方面的因素考虑 。对于没有经验的新手来说加盟大品牌口碑好的美容院是最佳的选择 ， 大品牌、疗效好、门槛低、投资少、收益高 ， 适合的投资高收益的回报 。
要想弄清楚开一家美容院需要多少钱 ， 首先要确定开一家什么样的美容院 ， 美容院的定位 ， 是想开一家美容小作坊 ， 还是低挡美容院、中档美容院、高档美容院？是以高保养护理为主导的美容院、以丰胸减肥为主导的美容院、是以面目护理为主导的美容院还是SPA养生会所 ， 是做保养产品的 ， 还是做疗效产品的等等这些因素都要考虑 。
开美容院选址很重要 ， 所出地段附近的美容院不能超过三家 ， 而且规模不能太小 ， 太小了顾客感觉档次低 ， 不愿意去 ， 有钱去美容院消费的人 ， 一般不愿意去小地方 ， 便宜的地方 。
其实对于没有经验的人来说 ， 最好还是选择加盟比较好 ， 有些美容院的加盟政策也是非常不错的 ， 只要选择好品牌 ， 装修、培训、进货、接下来纳客、拓客、留客等等都会有总部指导 ， 也不至于手忙脚乱的 。
公司将对各地区符合条件的加盟商实行零风险加盟政策 ， 让您见到实效再加盟 ， 安全无忧 。雅致轩在全国首家推出试加盟政策 ， 0费用免费铺货 ， 免费派送专业美导 ， 直接进店赢利的模式 ， 给加盟商带来直接受益 ， 在国际一线品牌中绝无仅有 ， 这不仅是疗效、质量和实力的见证 ， 更为N多加盟商提供了快速入行致富的空降途径 。
就叫《润肤》美容院 ， 及带有行业的美容润肤的涵义 ， 有富贵荣华的含义 。
4、开一家美容院选择哪个品牌比较好
听说雪肌妮丝还可以 ， 你可以联系一下 。开美容院就要选定品牌 ， 这几乎是所有进行初始投资的朋友都要考虑的问题 。现在美容院品牌多 ， 良莠不齐 ， 让不是怎么内行的人是没办法选择的 。所以 ， 要开的话一定要对众多的品牌进行筛选 ， 这是很重要的一个环节 。要选择时 ， 不要轻易相信那些所谓的第一、领先等等 ， 一定要先看品牌受欢迎程度 ， 再看产品的效果是怎样的 ， 消费者是否认可 。真正想要放心就要到美容院加盟店进行实地考察 ， 这不仅能够看清楚加盟品牌的市场潜力和发展空间 ， 更能够衡量加盟品牌的团队力量 。我和朋友也是考虑了很长时间 ， 最终选定的【芳享】 。选择它的主要原因 ， 是看它的产品确实是效果棒棒的 ， 也去其他家实体店进行了考察 ， 发现他们生意都很红火 ， 所以就定下来了 。你也可以多考察后再定 ， 祝你成功 ！很多美容院老板就直接给新人培训几天即上岗 ， 原因在于培训和学习是要花时间和成本的 ， 有一些美容老师也不是很正规 ， 人才素质差异大 ， 造成顾客感觉不舒服不专业 ， 带来投诉 。美容院应本着对顾客朋友负责的态度 ， 对店里所有的美容师进行系统的培训 ， 考核合格才能上岗 。一个合格的美容师才能给你带来更多的回头客 。定期找花思容美容师专家来店里培训 ， 增强她们学习的积极性 ， 在工资和提成上向她们倾斜 ， 养成一个学习的氛围 ， 谁专业顾客就多 ， 收入就高 ， 谁不专业 ， 谁收入就底 。让美容师感觉学习是为自己增加更多顾客和收入的思想 。(2)对顾客的亲情投入少 。每天查看顾客档案 ， 谁过生日最早就送去短信祝福 ， 过年过节的促销活动和节日祝福都送到 ， 以亲情感动人 。不要把顾客朋友当“上帝” ， 把她们当成自己的亲戚和朋友对待 ， 那她们就是你院口碑最好的传递者 。(3)人才流失严重 。这是让老板头疼的事情 ， 培训好拉 ， 手上顾客朋友多拉 ， 美容师就有自己的打算 ， 离开自己去做或找更高收入的地方 。如果美容师态度坚决 ， 也不能告诉你很合适的理由 ， 说明她真不想做了 ， 这样的人坚决辞退 。在团队里经常抢顾客不能合群的美容师坚决辞退 。美容师是你的员工 ， 也是你的朋友姐妹 ， 如果你真心像对待自己的亲姐妹一样 ， 相信她也不会离开 。美容师担心的问题：如客源少 ， 环境差 ， 收入低 ， 老板刻薄等 。客源少一定收入低 ， 老板要找问题：是人的问题还是环境 ， 还是店里位置的问题 ， 还是营销的问题 ， 这是老板需要解决的问题 。同时老板的性格直接关系到员工对你的忠诚度 ， 人心比人心 ， 亲情人性化管理 。同时对表现出色的美容师 ， 重点培养 ， 为自己开分店打基础 。可以在开会的时候明确告诉大家 ， 我以后要开若干美容院 ， 店长就从你们当中提拔 ， 并可以入股 ， 做真正的老板 。在激励制度上 ， 如果采取业绩量化的指标 ， 只能将美容师服务减少 ， 如果用简单的奖勤罚懒 ， 只能将服务质量降低 。能力强的美容师“奖”多了 ， 容易跳槽或自己开店;能力差的美容师罚急了容易改行或重新选择老板 。对能力强的美容师要多“口头表扬”少“金钱表扬”;对差的美容师要少“口头表扬”多“暗中激励” 。让能力强的美容师时时刻刻有危机感 ， 充分调动大家的积极性、主动性 ， 全面提高美容师的整体素质 。用“心”去留住美容师 ， 而不是用钱去收买美容师 。美容院的经营则主要依赖于专业的美容技术、热情的待客服务和鲜明的店面形象这3个因素 ， 若缺少一个 ， 美容院的经营都不会很理想 ， 而且也不会受到顾客的喜爱 ， 当然 ， 这也是美容院拓展客源的基本方法 。对于美容院而言 ， 拓展客源最根本、最重要的方法应该是通过店内日常丰富多彩、独具特色的营销推广活动 ， 向顾客宣传美容新技术、新产品 ， 提供专业顾客留下良好的印象 ， 来加强口碑的宣传效果 。在维护固定客源的同时 ， 还要下功夫开拓新客源 。在通常情况下 ， 美容院的固定客源每年必须递增10%左右 ， 这是美容院保持生意兴隆的关键 。
无论在任何地方 ， 认定美容院品牌的顾客占少数 ， 大部分美容院的顾客要么看中美容院的环境 ， 要么看中美容院的功效项目 。
就算你加盟了一个具有影响力的品牌 ， 也不会有多少顾客冲着品牌进入美容院的 ， 还是需要你自己进行纳客的活动 ， 自己提高美容院的管理 ， 自己培养美容师的技术 ， 加盟品牌最多是给你点支持 ， 这类支持产品公司也会给到 。
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