雇佣员工受伤赔偿标准是什么
【雇佣员工受伤赔偿标准是什么】
文章插图
如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 。
人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等 。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。
【法律依据】
《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入 。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金 。
（《民法典》生效时间为2021年1月1日）
推荐阅读
- 太极唯美名言美容院员工总结怎么写
- 离职证明必须要原件吗
- 企业辞退员工怎么补偿
- 内容审核员是干什么的 内容审核员工作职责是什么
- 员工调岗不同意怎么办可以辞退吗
- 雇佣关系人身伤害如何赔偿
- 公司倒闭的员工怎么赔偿
- 胎记是孩子在上辈子受伤留下的伤口吗
- 新入职员工年休假计算公式是什么
- 单位未给员工缴纳工伤保险怎么办