劳动合同什么时候生效


如果劳动合同不生效 , 劳动者和用人单位之间的权利就无法得到保障 。那么 , 劳动合同什么时候生效呢
根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 , 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。
劳动合同生效之后有法律约束力 , 劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时 , 双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算 。签字日期与合同约定的日期应是同样的 。但是 , 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期 , 则应以合同约定的日期为生效时间 。
需要注意的是 , 劳动合同成立、生效 , 并不代表劳动关系成立 , 《劳动合同法》第七条规定 , 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 。所以 , 劳动关系是从用工之日起才成立 。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 , 劳动关系自用工之日起建立 。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同什么时候生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 , 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 。

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