带薪休假有什么法律依据
【带薪休假有什么法律依据】
带薪休假的规定主要体现在《职工带薪年休假条例》中，比如：第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 。
第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假 。
此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月 。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 。
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