13薪14薪15薪是什么意思
【13薪14薪15薪是什么意思】
1、13薪：13薪通常是指工作期满一年后 ， 可以领取第十三个月的工资 。例如：月薪3000 ， 当年底或者满12个月工期时 ， 第十三个月发放工资时为：6000 。
2、14薪：14薪通常是指工作期满一年后 ， 可以领取第十三、十四个月的工资 。例如：月薪3000 ， 当年底或者满12个月工期时 ， 第十三个月发放工资时为：9000 。
3、15薪：15薪通常是指工作期满一年后 ， 可以领取第十三、十四、十五个月的工资 。例如：月薪3000 ， 当年底或者满12个月工期时 ， 第十三个月发放工资时为：12000 。
薪酬制度是一种非常灵活的做法 ， 它一般是对公司的业务指标、客户指标和个人指标三个方面进行衡量 。公司的经营指标是以最小的成本达到最优的效果 ， 获得最大的利润 。顾客指数是根据顾客满意度来打分 ， 而个人指数是根据个人完成的工作的质量和数量来打分 。
当员工为公司服务了一整年 ， 公司会多发几个月的薪水作为奖励 ， 薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分 。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能 ， 为企业创造更大的价值 。
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