单位在试用期怎么辞退员工
劳动者在试用期 ， 一般情况下 ， 用人单位是不可以辞退员工的 ， 但是劳动者有以下情形的可以辞退：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
【单位在试用期怎么辞退员工】（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ， 对完成本单位的工作任务造成严重影响 ， 或者经用人单位提出 ， 拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十一条 ， 在试用期中 ， 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外 ， 用人单位不得解除劳动合同 。用人单位在试用期解除劳动合同的 ， 应当向劳动者说明理由 。
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