试用期被辞退需要提前多久通知
如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的 ， 不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的 ， 则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工 。
【法律依据】
《劳动合同法》第40条 ， 有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ， 可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
【试用期被辞退需要提前多久通知】（二）劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 。
推荐阅读
- 一克拉钻石多大
- 冬天盖被有讲究 按需选择安心睡
- 毛衣被洗大了怎么办还能缩回去吗 毛衣被洗大了处理方法
- 圆明园什么时候被烧的 圆明园被烧时间
- 欠钱被起诉了如何办
- 王嘉尔疑似学历造假 被曝恋爱后遭粉丝脱粉回踩
- 孟美岐个人资料身高体重被扒 孟美岐陈令韬事件是怎么回事
- 嘎子谢孟伟和张一山绝交 曾打电话给对方被拒
- by2因祸得福 被曝商演接到手软
- 被起诉会有记录吗