事实劳动关系如何来认定
【事实劳动关系如何来认定】
符合下列条件认定构成事实劳动关系：
一、当事人之间实际存在劳动行为 。在判断是否存在劳动行为时，主要从以下几个方面进行：是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录；是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录；是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录 。
二、当事人适格，即达到法定的劳动年龄 。具有相应的劳动能力 。
【法律依据】
《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利 。
推荐阅读
- 如何快速剥橙子肉 怎么快速剥橙子肉
- 三国志战略版兑换码怎么获得 如何获取到三国志战略版兑换码
- 如何挑选黑美人西瓜 挑选黑美人西瓜的小技巧
- 西米牛奶怎么煮好吃 如何煮西米牛奶
- 三国志战略版战功怎么获得 如何获得三国志战略版战功
- 如何识别和田玉的真假 怎么识别和田玉的真假
- 初一学生叛逆期是怎样教育 初一学生叛逆如何引导
- 煮花甲怎么做好吃法 如何煮花甲
- 怎么分辨好的玉手镯 如何分辨好的玉手镯
- 生了男孩怎么发朋友圈 生了男孩如何发朋友圈