3 寻找你的职场幸福感!
文章插图
幸福感：纯个人化、纯主观性
积极心理学认为，积极人格特质通过激发和强化个人各种现实和潜在能力，从而使某种现实或潜在能力变成一种习惯性的工作方式时，个人的发展也就形成了 。在积极人格理论看来，幸福感是一种主观感受（subjective well-being，简称SWB，也称主观幸福感），因人而异，不完全由生活本身的客观质量所决定 。不同的人对同一种生活会产生明显不同的主观幸福感，同一个人在不同的生活中也可能产生同样的主观幸福感 。
心理学家发现经济因素对主观幸福感的影响不大 。Myers曾研究二战后美国及一些发达国家五十年来的经济发展水平与这些国家人民的主观幸福感之间的关系，他发现经济实现巨大增长，但这些国家人们的主观幸福感并没有什么实质性变化 。经济与主观幸福感之间存在一个确定的阈限（有些西方心理学家认为是一年8000美元），只要过了这个阈限，财富对主观幸福感基本不产生什么大的影响 。
真正对我们的幸福感造成影响的是人际关系状况，主要指朋友关系、夫妻或家庭亲情关系，它们才是主观幸福感最主要的影响指标 。
【3 寻找你的职场幸福感!】
推荐阅读
- 光遇风之灵位置在哪里
- 拆画零件图怎么画
- 微信寻找亲人朋友的定位方法 手机能通过微信定位吗
- 画眉鸟窝怎么才找得到
- 产后你的鸡蛋是否吃对了呢
- 4 职场女性须注意六大歧视
- 5 职场女性须注意六大歧视
- 职场女性之忌
- 6 职场女性须注意六大歧视
- 职场“补氧”充电有7法