工作场所的争吵要诀:如何争吵是合适的
并非所有的事情都可以通过打架来解决 。人际关系的流言蜚语短，利益纠纷的不甘示弱，这样的吵架会和身体一起失去 。
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不是所有的人都适合吵架 。激烈的言词和激动的情绪，不是每个人都能正常承受的东西 。例如，“新人”如果在入职不久就“被吵”，那么很可能会伤害他的职业自尊心，影响他对企业文化的正确认识和评估 。
吵架要建立在彼此了解，彼此信任的基础上 。第一次合作的两个人应该尽量和平地交流，盲目的吵架会引起无端的怀疑，甚至会引起关系的永久破裂 。
吵架要目的明确，不能偏题 。只有在出现具体问题时才能打架，不能把打架当作日常不满情绪的发泄方式 。所谓“对事不对人”，切不可“没事找不痛快” 。
吵架要注意语言方式 。吵架应当就事论事，当事人可以直抒胸臆，但不可言词污秽，进行恶意的人身攻击，更不能越吵越远，最后变成“揭底口水大战” 。
正视吵架的意义 。吵架不是攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见，而是通过比较激烈的方式，讨论问题并解决问题 。不要寄希望于比试声音的高低让别人服从 。
【工作场所的争吵要诀:如何争吵是合适的】冷静对待打架结果 。战争平息后，吵架双方应抽出兴奋的心情，客观分析对方的意见和指责，找出自己缺失或不足的地方进行改善和完善 。
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