跳槽谈薪资技巧 跳槽谈薪资实用技巧和建议总结


跳槽谈薪资技巧 跳槽谈薪资实用技巧和建议总结

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1、知彼知己-了解行情 。面试本身就是一个互相了解的过程,在这个过程中作为求职者尽量保持谦卑,尽量多的掌握双方的信息,面试前多准备些资料,但凡是约你去公司面谈一定会问一个问题:你的期望薪资?有的人说不要正面回答,反问面试官你觉得的表现在公司值多少 。如果没有正面回复面试官很难去衡量,降低面试官的好感 。你在面试前或面试中需要去掌握的信息:行业,企业的薪资水平;岗位薪资范围;岗位的可替代性 。
2、主动出击 。(1)在面试沟通过程中主动向面试官提问,岗位是属于开放薪资还是固定薪资,开放薪资范围,固定薪资构成等 。主动出击不等于问面试官你觉我值得多少 。(2)快速说出上一家企业的薪资构成,不要等面试官或者HR追问详细构成,他会觉得你没有底气 。
【跳槽谈薪资技巧 跳槽谈薪资实用技巧和建议总结】3、关键人物 。谈薪一般由HR完成,很多朋友都在说,HR的工作就是压工资,并且也决定不了薪资,只是传达信息 。对于中层岗位,薪资一定是由HR和部门主管来沟通确认的,所以在跟关键人物或者是能决定薪资的面试官勾通时,信息一定要对称,尽量多问几个问题 。在面对低于自己的期望的薪资是,切勿一口回绝,一定要综合企业的性质,前景,机会,岗位属性多跟HR保持沟通,HR做的不只是传达信息,确认没有可谈的余地再拒绝 。

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