带薪缺勤应计入什么会计科目
带薪缺勤应计入应付职工薪酬会计科目 。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况 。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算 。
累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 。
【带薪缺勤应计入什么会计科目】非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 。
推荐阅读
- 桂花树插枝能活吗?应该怎么插?
- 国家对于带薪休假的规定
- 月季花的栽培杵插应该在几月份，简单快捷的杵插方法
- 精华膜的正确使用方法
- 顺磁性技术应用有哪些
- 三秋叶对应的是什么
- 科目三感应器怎么按
- 铜与稀硫酸反应吗为什么
- 空调没反应是怎么回事
- 中药黄金有什么功效