都说要做一家公司只需要准备三个板块，第一有具体的项目，第二有钱，第三就是有人 。人已经占到33%的比重，所对应的一个公司是否有一个好的人事或者人资团队就是非常至关重要的了 。
选择做人事岗位的往往有三类人 。
第一类，觉得人事挺轻松的 。人事其实是一个门槛比较低的职位，并且说出去还是那么回事儿，坐在办公室，有基础的管理权限，加上很多公司找个人事差不多等于文员了，这就是为什么女性做人事的基数会大于男生的原因之一 。
【关于认人事的岗位介绍 人事是做什么的】第二类，单纯的喜欢 。人力资源的不同岗位其实都是非常吸引人的，招聘-不断的了解不同人的需求，让他能通过自己选择一家公司，培训-自我的语言能力提升，整个场的把控 。沟通-如何了解一个人，如何转变一个想法等 。
第三类，有一定的野心 。很多人会觉得选择人事的人是选择了安逸，其实人事是离高层管理最近的位置，公司所有的员工入职沟通调整，公司所有会议安排参与策划，公司组织架构建设与调整，公司发展的方向与规划，设想一下，你除了销售其他都会了，你是否是离某些职位最近的人了 。
人事是做什么的？
我不想把网上所谓的几大板块搬过来，在人力资源的岗位中摸爬滚打了5-6的时间，我想告诉你的是，公司性质和需求的不同对于所招的人事岗位的职业能力要求是不一样的 。
我带过一家美容公司，百人团队，人员流失率达到55%，所以自然而然工作重心就是招聘和沟通了 。我也带过一个百人的电商公司，售前售中售后审核仓库物流等职位众多，事务安排、人才发掘培养，会议安排与监督，日常工作的执行，公司网络文案及策划就成为重点，面试也有，只不过只面试核心人才了其他的交给下面的专员了 。所以人事做什么决定权不在你这里，当然所有的版块你是必须会的，因为这是一个什么都会涉及到的岗位了 。
什么样的人能做好人事？
前面我有说过，人事是离高层管理最近的岗位 。很多人就会说了，为什么很多人做了那么多年也只是一个普通的岗位，抛开公司选择问题，我来分享几个做人事我觉得最重要的几个点吧 。
第一，不是冲着赚钱去的 。我说过人事的门槛很低，在好进入的同时工资也很低，如果你需要一开始就赚很多钱，这个就不合适了 。
第二，没有过多自我树立很明确的对错观 。人事形形色色各种人和事情都会遇到，我们的工作是不论遇到什么问题都要引导到那个好的结果的地方，有强烈的对错观也就会产生自我的喜恶感，你就很难站在事的角度做事情了 。
第三，有强大的心理，不论什么公司都会有员工抱怨，这种抱怨不论对错确实是存在的，那么你是否能自我消化 。公司的角度，自己的角度，员工的角度，上下都觉得你是他那边的人，你是否能处理好所谓的上下关系 。
第四，接受和爱学习 。现在人事所面对的是年轻化的人员和团队，他们有更跳跃的思想和不拘的心态，是否会适应新人类或者新时代，已经成为人事的重大转折点，再想用老一套的方法是管不好人也留不住人的 。人事的自我深造是非常重要的，我们没有会不会只有愿不愿意学 。
我为什么会做人事又为什么选择离开 。
大学企业管理专业，出入社会自然而然的选择人事，从喜欢到有成就感，从被信任到自我有能力和权利改变很多事情，这种魅力深深的吸引我 。我最快八个月在一家百人团队公司从专员晋升到经理 。我也被老板直接安排负责新公司的从注册到人员到提拔其他管理到负责公司日常所有事 。这其中遇到了非常多的人，很喜欢，很可惜，很失望 。选择离开人事的岗位不是不喜欢了，而是年轻的时候浪费了很多时间，现在必须从做自己喜欢的事改变到自己必须做的事了 。
当然我还是热爱着人事岗位，作为对岗位的热爱，我将分四个板块来分享我工作这么多年的经验感悟：
一、别把人事说的那么复杂，其实它就这点事儿 。详细分析人事各个板块的工作原来还有这么多需要注意的 。
二、那些老板和员工解不开的题 。分享那些相互觉得对方是智障的问题双方是怎么想的 。
三、那些鸡汤的书到底要我们学什么 。鸡汤有毒谨慎食用，你是真的看完一本书还是只是看完一本书 。
四、随机命题 。
希望对喜欢这岗位和在这个岗位上的朋友们有所帮助或，同时给需要思维碰撞一下的人一些不一样的想法 。记得关注一下，欢迎互动，提问也好反驳也好，出发点都是不断的进步就是好的 。
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