被迫解除劳动关系补偿是怎样的
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍经济补偿金 。
【法律依据】
【被迫解除劳动关系补偿是怎样的】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 抖音进群频繁太快会封号吗 抖音进群频繁太快需要多久解除
- 分享安全模式的解除方法 oppo安全模式在哪里关闭
- 微信访问网站被限制的相关问题 手机怎么解除禁止访问网页呢
- 微信永久封号解除5个方法 微信永久封号怎么解除限制
- 微信情侣空间解除方法 微信情侣空间怎么解除
- QQ冻结解封方法教程 qq号冻结了怎么办怎么解除冻结
- 冰箱可以解除报警方法 冰箱报警器一直响怎么回事
- 手机号拉黑接解除方法 怎么解除黑名单的号码
- 什么原因可导致合同的解除
- 解除劳务关系要赔偿员工吗