提前离职要付违约金吗
一般情况下，员工离职不用付违约金 。提前离职是否需要付违约金，取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失 。员工主动辞职不用付违约金 。转正后，员工辞职的话，要以书面形式提前三十天通知用人单位，就可解除劳动合同 。如果单位曾给员工付培训费用，进行技术培训；员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权 。提前离职那要付违约金 。
法律依据
【提前离职要付违约金吗】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
推荐阅读
- 幼犬什么时候驱虫
- 半导体的主要材料是什么 半导体的相关知识
- 杭菊茶解春困
- 支付宝公交卡需要提前充值吗 让我来告诉你
- 网上的沙发能买吗 要注意什么
- 不朽之旅幻化10需要多少面具幻化10所需面具一览
- 怎么用手机玩摩尔庄园
- 家养的红掌需要怎样养才好呢? 养殖红掌的技巧
- 微信被封三天怎么提前解封
- 幼犬狗粮需要泡软吗