论人际交往的原则 论人际交往的四大原则
【论人际交往的原则 论人际交往的四大原则】
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1、真诚原则 。该原则是人际交往的基本原则，有不少研究都证明了该原则的基础性作用 。如安德森（N.Anderson，1968）有关个性品质喜好度的研究 。人们在交往中重视真诚原则的主要原因在于人们自我防卫的需要、寻求安全感和信任感的需要，同时也与增强环境控制能力减少不确定性有关
2、交互原则 。交互原则强调的是在人际交往中的对应性，即有来有往、礼尚往来 。如你说“对不起”，别人才可能说“没关系”，你喜欢别人别人也会有更大的可能喜欢你 。人际交往中的这种相互对应原则与人们普遍存在的追求心理平衡感倾向有关，也与期待实现及自我价值感实验有关 。阿龙森和林德（E.Aronson & D.Linder，1965）曾设计过一项实验证明了这一原则的有效性，实验表明：在过往合作中获得了助手（假被试）积极性评价的被试（真被试）更愿意在接下来的实验中选择继续与该名假被试合作，反之亦然 。
3、功利原则 。功利原则是在交互原则基础上进一步发展起来的人际交往原则，这一原则不仅仅强调人际交往中双方的相互对应，而且进一步强调双方交往中的相互对等 。也即不仅强调有来有往，还进一步强调来多少就需去多少，要保持交往中的公平性，不仅如此，还有可能存在在交往中以较小投入换来更大收益的动机 。很显然，该原则的理论基础是社会交换论 。需要说明的是，所谓交往中的对等强调的是等价而非完全一致，如A付出物质利益和B维持友谊关系，既可能是从B处获得物质回报也可以是精神的回报 。
4、自我价值保护原则 。有关理论研究表明，保护自我价值不受威胁和提高自我价值，是个人先定的优势心理倾向（有关自我阻抑策略的系列研究可以证明人们自我价值保护需要的存在），因此，在人际交往中，如何做到不伤及对方的自尊、不损害对方的价值感而是有益于增强对方的自我价值感（相关研究如阿龙森和林德1965年所做人际关系增减规律实验），也是良性人际交往的基本准则 。
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