工伤认定的性质特点是什么


【工伤认定的性质特点是什么】1、属于具体行政行为;
2、属于行政确认行为 。确认的结果有四种:是工伤 , 非工伤 , 视同工伤 , 不视同工伤;
3、属于须申请的行政行为 。“不申请 , 不认定”是工伤认定程序的特点;
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的 , 可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定 , 职工有下列情形之一的 , 应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内 , 因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内 , 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内 , 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间 , 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中 , 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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