节假日值班离职时有补偿吗
劳动者在节假日被安排值班,用人单位应当按照《劳动合同法》支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬 。如劳动者提出离职,用人单位仍需支付其相关费用,如用人单位拒不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁 。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
【节假日值班离职时有补偿吗】(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
推荐阅读
- 揭秘为什么国家非要调休 节假日2022法定节假日一共几天
- 王者荣耀节假日可以玩几个小时
- 劳动者辞职注意什么
- 今年节假日安排和良辰吉日 2023结婚吉日一览表
- 三年合同离职赔偿怎么算
- 员工自动离职有工资拿吗
- 如何做好员工的离职面谈 怎样和要离职的员工谈话
- 旷工三天自动离职有工资吗
- 试用期有离职证明吗
- 公司试用期可以离职吗