十种人不适合做管理者 哪种人不适合做管理者
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1、个人利益至上的人
详细介绍：作为一个优秀的管理者 ， 想要经营好一家公司 ， 一定是团队的利益至上 ， 将“个人”摆在首位是一个非常错误的选择 ， 因为这不仅会给团队带来矛盾 ， 还营造了一个不公平的工作氛围 。
2、做事情绪化之人
【十种人不适合做管理者 哪种人不适合做管理者】详细介绍：平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的 ， 因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中 ， 以至于无故对下属发脾气 ， 影响公司工作的氛围和工作效率 。
3、喜欢拉帮结派之人
详细介绍：平时生活中喜欢拉帮结派的人是不少见的 ， 但是作为一个管理者 ， 这种行为是坚决不可以出现的 ， 因为这会对团队的和谐造成影响 ， 导致人心涣散 。
4、不讲原则很随意的人
详细介绍：平时日常生活为人处世其实原则就是一个很重要的东西 ， 作为管理者就更加不必说了 ， 如果没有原则 ， 那么做错事情之后也不会有一个好的处理方式 。
5、心胸狭窄之人
详细介绍：心胸狭窄的人如果当了领导者 ， 下属如果不小心犯错 ， 甚至只是没有什么影响的小错 ， 就会产生报复心里 ， 将其作为理由把下属开除 。
6、做事没计划的人
详细介绍：作为管理者 ， 平时工作肯定要有自己的计划 ， 如果想一出是一出 ， 做事不仅没有效率 ， 还会影响到整个公司的工作进度 。
7、喜欢欺上瞒下之人
详细介绍：喜欢欺上瞒下的人平时如果在工作中犯了错 ， 肯定是不会轻易认错 ， 甚至是隐瞒真相 ， 如果这种人当了管理者 ， 那么对整个公司都是很不利的 。
8、道德品质存在缺陷之人
详细介绍：当今社会下 ， 道德品质无论在哪都是非常重要的 ， 职场中道德品质败坏的人不仅会夸夸其谈、假话连篇 ， 甚至还会为了自己的利益去陷害他人 ， 这种人绝对不可用 。
9、表里不一的人
详细介绍：表里不一的人平时工作中对于整个团队的影响是很大的 ， 在上司面前各种拍马屁 ， 在下属面前则“耀武扬威” 。
10、喜欢揽权之人
详细介绍：喜欢揽权的人就是喜欢将其他人的劳动说成是自己的 ， 而且平时也不做好自己的工作 ， 遇到问题也不解决 ， 这种人是绝对不能做管理者的 ， 会严重阻碍公司的发展 。
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