面试一般几轮
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面试一般分为三轮 ， 分别是初试、复试和终试 ， 不同企业面试的次数不同 。具体介绍如下：
1、初试：人力资源部门负责招聘的人员经过简历筛选 ， 然后确定可以通知初试的人员 。初试一般由人力资源部门负责 ， 多是招聘专员或招聘主管面试 ， 这个环节主要由人力资源部门核实面试者的基本情况、评判个人素质是否符合岗位要求 ， 剔除明显不合适的人员；
2、复试：人力资源部门初试合格之后 ， 会交由部门进行复试 ， 考察专业知识与技能 ， 如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等 。
【面试一般几轮】3、终试：如
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