什么叫冷暴力
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冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害 。冷暴力是目前为社会公认的，会对行为相对人造成心理、精神伤害的行为 。家庭“冷暴力”是对受害者精神、心理上极度摧残的家庭 。
什么是冷暴力,怎么样才算是冷暴力冷暴力主要是指以语言为工具或不作为方式，如用侮辱性的言语发泄自己的不满情绪、用讽刺挖苦言语伤害对方的自尊心、停止彼此之间的语言交流;对经济进行控制、拒绝支付家庭日常开支、限制对方自由等，使对方长期处于精神折磨状态 。
冷暴力，暴力的一种，其表现形式多为通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害 。冷暴力主要有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待 。
家庭冷暴力多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为 。
主要表现在家庭、工作单位及学校等，直接造成了许多的社会悲剧，可以说冷暴力的过多出现与人心的冷漠、情感的淡化有这直接的关系的，所以我们只有不断提高自身的道德观及不断完善自我的情感修养才能尽可能地避免我们的生活被冷暴力所破坏，从而使我们的生活更加和谐 。
职场冷暴力一直是职场人的难言之隐 。冷暴力以一种无法言说的压力将我们孤立起来，让人感觉不寒而栗，上班如同坐牢 。
冷暴力是什么意思冷暴力是什么意思
冷暴力是什么意思，在现代的婚姻生活里，越来越多的女性在不经意间喜欢用冷暴力解决家庭出现的矛盾与争执，但是很多时候她们自己也不知道自己的举动属于冷暴力的行为，下面我带大家简单的了解一下冷暴力是什么意思 。
冷暴力是什么意思1
冷暴力是什么意思呢？
冷暴力其实是家庭暴力的一种，冷暴力的表现形式多为对伴侣冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，致使伴侣在精神上和心理上受到侵犯和伤害 。
女人冷暴力有哪些表现？
1、对老公恶言相向，喜欢讽刺和挖苦对方 。比如老公失业没有工作，女人不但没有顾及老公的感受，而且还对老公进行恶语中伤讽刺挖苦，这种情况就是属于冷暴力 。
2、经常对老公摆臭脸不说话 。比如老公劳累了一天，回家想跟你说说心里话缓解工作压力，但是你不加理睬也罢，还要摆个臭脸给人看 。长期以往老公承受很大的精神压力，谁也受不了这样的精神折磨 。
3、对老公进行经济制裁 。最明显的表现就是不给老公零花钱，是的，经济制裁也是属于冷暴力的行为表现 。老婆掌握着经济大权，经常使老公在朋友面前尴尬，这种行为对老公的心理也是造成很大的伤害 。
4、不管不顾老公的饮食起居也是属于冷暴力的行为 。夫妻闹矛盾要积极解决问题，而不是不管不顾老公的饮食起居，这是一种逃避也是一种精神上的伤害 。
5、不再做以前自己承担的'家务 。老婆同老公闹矛盾对家务活不主动承担，也是属于家庭冷暴力 。家庭是夫妻共同创建和经营的，女人对家务事一点也不理会，只让老公去做，其实这样的行为也是让老公感到很挫败 。
6、不关心老公的忧愁烦恼 。老公有烦心的事儿，也不知帮忙分担分忧属于冷暴力 。女人要多多关心老公的内心世界，为老公排忧解难，这样做才是夫妻相处的正确做法 。
7、心情不好玩失踪，一言不和回娘家 。女人跟老公闹矛盾，动不动就说回娘家，动不动就会要离婚，其实这也是一种冷暴力的行为表现 。
8、斗气摔东西 。夫妻吵架吵得厉害了，就喜欢你到处摔东西砸东西，有时候还喜欢向老公身上去砸 。其实这些都是冷暴力的行为 。
9、老公要求性生活，心情不好进行敷衍的，属于冷暴力 。性冷淡者除外 。
夫妻之间就应该互相扶持、互相包容，避免用冷暴力相互伤害 。冷暴力其实比身体暴力更令人心寒，所以大家不要对自己爱的人实施冷暴力了 。
冷暴力是什么意思2
冷暴力是什么 如何处理冷暴力
冷暴力另外一个名称叫“情感杀手” 。有百分之八十以上的情侣都是吵架后因为冷暴力而分手 。也有不少的夫妻因为一方的冷暴力离婚 。
其实在很多情况下，人都是需要一个冷静的过程 。而冷静和冷暴力是不一样的 。冷静是指在争吵后 。人心静下来以后寻找解决的方法 。
冷暴力是指以逃避的方法去解决，不想去面对，呈现出一种听之任之的状态 。所以 。出现冷暴力的人都是自尊心较强，性格较为懦弱的一类人 。
那么我们该如何处理冷暴力呢？
家庭冷暴力
大多数遭遇家庭“冷暴力”的人都有这样一种感觉：无人可诉，无处可断，无法可依 。
夫妻双方不愿说话，可以采用其他方式交流，比如发个短信、写封邮件，也可以把想与对方说的话写在纸上；
可以从孩子的学习、生活等方面逐步进行交流；作为受到压迫的一方要学会让自己快乐，不断充实自己，提升自我价值；在生活细节上关心对方等 。
在结婚前要充分了解对方的成长背景，看看对方家里有没有家暴史，因为家暴是会“遗传”的 。现在的年轻人对待婚姻要严肃，不能任性妄为，否则问题出现后悔就晚了 。
职场冷暴力
大多职场冷暴力是上司对于下属工作的不满意 。
是出于公司整体利益出发，这个出发点没有任何问题，只是方法选择错了 。上司不能不允许下属犯错，只是犯错的次数和程度要有一个底线 。
而在员工做出成绩时上司一定要鼓励员工，从欣赏员工的角度出发，将其优点化，而不是一味地挑错 。
员工在犯错后可以在适当的时间单独找他谈，问清失败的原因并给出建议和方法，这样员工才会对公司有归属感，更愿意倾尽全力为公司争取利益 。
员工遇到批评时也不要与上司产生对立心态，多做自我反省，也可以主动与领导沟通，说出自己的困惑，寻求帮助，这样能避免消极心态的产生 。
情感冷暴力
至于情感冷暴力，基本上是无解的 。当一方出现这种情况 。唯一的可能就是他已经不爱了 。
只是找不到合适的理由来告诉你 。你的存在对于他就像一块鸡肋 。食之无味，弃之可惜 。
当你提出分手时，他出于你们之前的情感来挽回 。可是他也再也不会像以前那样把你放在心上了 。
所以啊 。当你的对象开始对你出现冷暴力时 。就放手吧 。不然 。最后受伤难堪的还是你自己 。
【什么叫冷暴力，什么是冷暴力,怎么样才算是冷暴力】
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