工作中突发疾病算工伤吗
【工作中突发疾病算工伤吗】员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的 ， 则视同工伤 ， 依法享受工伤待遇 。否则，不应当按照工伤对待 。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理 。但由于工作紧张造成的，可以算工伤 。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量 ， 连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有?。缴行菹⒓偬酰?但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的 。需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明 。根据《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的” 。
推荐阅读
- 疾病的三间分布是指
- 物业公司应如何处理突发安全事故
- 突发情况代替组长职务的人叫什么
- 工作中解决的问题应该怎么描述
- 吸烟会增加哪些疾病的风险
- 重大疾病保险等待期是什么意思
- 在护理工作中雇佣关系是指什么
- 工作时误伤工友被辞退怎么办
- 法律禁止结婚的疾病有什么
- 疾病申请金额是什么意思