公司发最低保障或者赔偿选什么
【公司发最低保障或者赔偿选什么】
1、如果公司的薪资水平较低 ， 员工生活压力大，可能更倾向于选择最低保障，例如提供住房、餐补或健康保险等 。这样可以满足员工的基本需求，提高员工的生活质量 。
2、如果公司的薪资水平较高 ， 员工对于基本需要的满足相对充足，可能更倾向于选择赔偿，例如提供股票期权、年终奖金、绩效奖金等 。这样可以提高员工的积极性、激励员工积极工作 ， 帮助公司提高绩效和业绩 。
推荐阅读
- 多闪怎么看别人发的视频
- 公积金专办员负债会影响公司吗
- 公司效益好会涨公积金吗
- 马油洗发水适合人群
- 买房按揭的增值税发票哪里开
- 新轩逸是什么发动机
- 光端机in是发还是收
- 关于烫发的说说句子
- 发达秘笈的演员
- 手机套发黄怎么洗白