茂名不符合录用条件解除劳动合同要支付经济补偿吗
【茂名不符合录用条件解除劳动合同要支付经济补偿吗】茂名不符合录用条件解除劳动合同要支付经济补偿吗
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ， 用人单位可以解除劳动合同 。该情形不属于《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 。因此 ， 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿 。
茂名经济补偿是按合同约定工资还是到手工资算
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算 ， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 。
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