衡阳停工留薪期不超过多少个月了 衡阳停工留薪期不超过多少个月
停工留薪期不能超过几个月
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗的 。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定,停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 , 可以适当延长 , 但延长不得超过12个月 。在停工留薪期内,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资 。
停工留薪期内 , 用人单位可以单方解除劳动合同吗?
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定:
职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同 。因此 , 停工留薪期内,用人单位不得解除或终止劳动关系,把职工一丢了之 。
停工留薪期满,工伤职工不上班 , 用人单位能否按旷工处理?
首先,用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满,是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形 。
其次,如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满,则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定 。需要注意的是,职工拒绝接受劳动能力鉴定的,将停止享受工伤保险待遇 。
最后,配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利 , 也是义务 。停工留薪期届满,工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定,其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定 , 不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形,用人单位可以根据有关规定按旷工处理 。
【衡阳停工留薪期不超过多少个月了 衡阳停工留薪期不超过多少个月】
推荐阅读
- 衡阳用人单位未参加失业保险员工能领取失业保险金吗
- 衡阳领取失业金需要办失业登记吗多少钱 衡阳领取失业金需要办失业登记吗
- 衡阳失业保险金和失业补助金可以同时领取吗
- 衡阳失业保险金和失业补助金有什么区别
- 衡阳城乡居民医保可以补缴吗 衡阳城乡居民医保可以补缴吗
- 衡阳养老保险资格认证两次资格认证要间隔多久
- 衡阳市医保特殊门诊 衡阳医保参保人门诊慢特病怎么结算
- 衡阳医保门诊异地就医需要备案吗 衡阳医保门诊异地就医需要备案吗现在
- 停工留薪期是按医院证明吗 衡阳停工留薪期和医疗期有什么区别
- 衡阳个人养老金可以继承吗现在 衡阳个人养老金可以继承吗