在咸阳的职工未签订劳动合同受伤后怎么申请工伤认定？
【在咸阳的职工未签订劳动合同受伤后怎么申请工伤认定？】对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，确定事实劳动关系 。
一. 职工发生工伤时没有参保，后续进行了补缴，还能享受待遇吗?
1. 职工发生工伤，经认定后都可以享受工伤保险待遇 。《工伤保险条例》第四十三条第二款明确规定，对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的 ， 由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 。
2. 同时，对于用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，该条例第四十三条第一款和第三款明确规定，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费 ， 并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款 。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用 。
3. 对于“新发生的费用”，人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十二条明确，“新发生的费用”是指用人单位职工参加工伤保险前发生工伤的 ， 在参加工伤保险后新发生的费用 。
二. 职工在两个用人单位同时就业 ， 发生工伤后，由哪个单位依法承担工伤保险责任?
1. 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第九条规定，职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费 。
2. 职工发生工伤 ， 由职工受到伤害时工作的用人单位依法承担工伤保险责任 。
三. 申请工伤认定需要单位同意吗?
1. 用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。
2. 同时，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序 。
>>点击查看：
推荐阅读
- 剪映电脑版怎么去水印原视频的图标 剪映电脑版怎么去水印
- 在咸阳工作日参加单位的团建受伤可以认定为工伤吗？
- 咸阳职工因有事工资可以委托他人代领吗？
- 枕头的尺寸一般是多少 儿童枕头的尺寸一般是多少
- 简述闽南民俗的基本特征 民俗的基本特征
- 关于延长廊坊市养犬管理服务费试行收费标准有效期限的通知
- 高铁怎么选两个挨着的座位 高铁票如何选2人座位挨着
- 东营市医疗保障局《关于进一步做好生育医疗保障工作的通知》
- 苹果手机朋友圈屏蔽的人怎么解除 朋友圈屏蔽的人怎么解除
- 夏季西兰花高产的栽培技术，西兰花养护方法总结