解除和终止劳动合同经济补偿的标准是什么?
解除和终止劳动合同经济补偿的标准是什么?
《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
具体包括
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。
【解除和终止劳动合同经济补偿的标准是什么?】劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ， 按照当地最低工资标准计算 。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 。
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