劳动法规定的最低工资是什么 劳动法最低工资标准的相关规定
劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后 ， 不得低于当地最低工资标准：
【劳动法规定的最低工资是什么 劳动法最低工资标准的相关规定】(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上 ， 其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准 。
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资 。
在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准 。
法律依据：
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度 。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案 。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
推荐阅读
- 清蒸水蛋的方法 最简单的蒸水蛋方法
- 十大公认最好燃气灶 万喜燃气灶质量怎么样
- 灵芝水的正确煮法视频 灵芝水的正确煮法
- 王者荣耀白银最适合用什么英雄打 王者荣耀白银最适合用什么英雄
- 导致女性不孕的具体原因是什么 导致女性不孕的最常见原因
- 华为m7平板最新消息 华为平板m7上市时间
- 离婚女人怎么争取最大利益 离婚如何争取更多利益
- 女性最佳生育年龄 男性最佳生育年龄是多大
- 发物最厉害的十种食物 皮肤病忌口发物有哪些
- 包皮手术冬天做 包皮手术最好是在冬天进行